Dubbele heroverweging bij bezwaar tegen WIA-uitkering Bij de aanvraag van een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen…
september 23, 2019
Read more
Dubbele heroverweging bij bezwaar tegen WIA-uitkering Bij de aanvraag van een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen…
Na twee jaar arbeidsongeschiktheid geldt het opzegverbod niet meer en mag de werkgever de werknemer ontslaan. Veel werkgevers kiezen er echter voor om zieke werknemers niet te ontslaan, maar laten deze arbeidsovereenkomsten voortduren. Dit worden slapende dienstverbanden genoemd. Werkgevers kiezen hiervoor, omdat zij na twee jaar ziekte geen verplichting meer hebben om het loon van de zieke werknemer door te betalen. Daarnaast zijn zij wel verplicht om de werknemer een transitievergoeding te betalen wanneer zij de arbeidsovereenkomst beƫindigen.