ACTUEEL

heartsickness-428103_960_720
Eenhoofdig gezag: een ultimum remedium

Regelmatig krijgen wij de vraag of wij een van de (gezaghebbende) ouders kunnen bijstaan met het verkrijgen van het eenhoofdig gezag. In een eerder artikel schreef ik al dat het verkrijgen van het eenhoofdig gezag geen vanzelfsprekendheid is. Over het algemeen zal de rechter het gezamenlijk gezag pas wijzigen als er een onaanvaardbaar risico is dat de minderjarige klem of verloren raakt tussen de ouders en dat niet te verwachten valt dat daarin binnen afzienbare tijd voldoende verbetering komt en/of dat wijziging van het gezag anderszins in het belang van de minderjarige is. Maar wanneer is hiervan nou sprake?

Foto iphone
Ook sms’jes en WhatsApp-berichten vallen onder de WOB

Op grond van de Wet Openbaarheid van Bestuur (hierna WOB) kan een bestuursorgaan worden verzocht om informatie openbaar te maken over een bestuurlijke aangelegenheid die betrekking heeft op het beleid van een bestuursorgaan. Recent heeft de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State beslist dat ook sms’jes en whatsApp-berichten op zowel zakelijke als privételefoons van bestuurders en ambtenaren onder de WOB vallen.

photographer-2146398_960_720
Alimentatiefraude

Na een huwelijk kan een van de echtgenoten gehouden zijn om partneralimentatie te betalen aan de andere echtgenoot. Deze partneralimentatiebijdrage is bedoeld voor de kosten van het levensonderhoud van de andere partner en wordt becijferd aan de hand van het welstandsniveau tijdens het huwelijk. Wat nu als er een nieuwe partner in het spel komt aan de zijde van de alimentatieontvanger?

Vrouwe Justitia
Voortduren slapende dienstverbanden in strijd met goed werkgeverschap?

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid geldt het opzegverbod niet meer en mag de werkgever de werknemer ontslaan. Veel werkgevers kiezen er echter voor om zieke werknemers niet te ontslaan, maar laten deze arbeidsovereenkomsten voortduren. Dit worden slapende dienstverbanden genoemd. Werkgevers kiezen hiervoor, omdat zij na twee jaar ziekte geen verplichting meer hebben om het loon van de zieke werknemer door te betalen. Daarnaast zijn zij wel verplicht om de werknemer een transitievergoeding te betalen wanneer zij de arbeidsovereenkomst beëindigen.

1 2 3 34