Het arbeidsrecht gaat de komende jaren flink op de schop. De nieuwe Wet Werk en Zekerheid zal gefaseerd ingevoerd worden. Per 1 januari 2015 zijn er al een aantal wetswijzingen in werking getreden. Deze wijzigingen hebben vooral betrekking op het versterken van de rechtspositie van flexwerkers. Per 1 juli 2015 zullen vooral wijzigingen worden doorgevoerd op het gebied van het ontslagrecht. Na 2015 richten de wijzigingen zich vooral op het beperken van werkloosheid en het stimuleren van werken.

Er zijn een aantal manieren om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst van een werknemer. Een mogelijkheid is de beëindiging middels een beëindigingsovereenkomst. Dit wordt in het arbeidsrecht ook wel het ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.

Als u drie uur of later op uw eindbestemming aankomt heeft u recht op een vergoeding van de luchtvaartmaatschappij. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de afstand die u vliegt en de duur van de vertraging.

Het ontslag op bedrijfseconomische gronden 24 februari 2014 In 2014 en in 2015 staan er grote wijzigingen van het ontslagrecht en…

Het is niet toegestaan om bij het tot stand komen van een huurovereenkomst af te spreken dat een derde (het bemiddelingsbureau) enig ‘niet redelijk voordeel’ toekomt. Van een dergelijk voordeel is sprake indien een makelaar of andere tussenpersoon voor zowel de huurder als de verhuurder optreedt, en aan de huurder een courtage vraagt.