Per 1 juli 2017 zal een nieuwe wet in werking treden die het verbiedt om nog betaaltermijnen te hanteren van 90 en soms wel 120 dagen zoals dat momenteel vaak gebeurd door bepaalde grote bedrijven ten opzichte van middelgrote- en/of kleine bedrijven.

In het geval een erflater komt te overlijden en u bent erfgenaam zijn er een aantal mogelijkheden.

Bij een aanrijding is vaak de eerste en meest belangrijke vraag: wie is schuldig? Immers, degene die schuld heeft aan een aanrijding zal de schade van de andere partij moeten vergoeden. Deze schade kan bestaan uit schade aan de auto maar eveneens kan sprake zijn van letselschade.

De rechter doet dit niet vanzelf, u moet er om vragen!

U bent of wordt ontslagen en u bent langer dan twee jaar in dienst? In dit geval heeft u recht op een transitievergoeding. Dit geldt overigens uiteraard enkel indien er geen sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen zijdens de werknemer.

Per 1 januari 2016 zijn er weer aspecten gewijzigd in het arbeidsrecht die zowel voor u als werkgever, als voor u als werknemer, van belang kunnen zijn. Hier volgt een opsomming van de belangrijkste wijzigingen:

De Hoge Raad heeft op 16 oktober 2015 een streep gezet door de praktijk met betrekking tot het in rekening brengen van bemiddelingskosten bij een huurder.