“Van gelijk hebben naar gelijk krijgen…”
Civiel recht is een verzamelterm voor het recht dat betrekking heeft op geschillen tussen burgers onderling, bedrijven onderling of burgers en bedrijven.
Elke advocaat bij Houben & Van Dijck Advocaten heeft zijn eigen specialisme. Er is altijd een advocaat die u deskundig kan helpen. Binnen de sectie civiel recht kunnen wij u bijstaan in de volgende rechtsgebieden: ondernemingsrecht, verbintenissenrecht, arbeidsrecht, huurrecht, burenrecht en erfrecht.
Mocht u twijfelen of uw kwestie binnen één van deze rechtsgebieden valt of heeft u te maken met een conflict, neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op. Indien u in een conflictsituatie terecht komt of dreigt te komen, is het verstandig om juridisch advies in te winnen. In een vroeg stadium kunt u nog op voorhand geadviseerd worden zodat een procedure wellicht wordt voorkomen. Indien een procedure toch onafwendbaar is, zal de weg naar de rechtbank niet worden geschuwd. Dan bepalen we samen met u de strategie om het best haalbare resultaat voor u te bereiken.
Update: Voortduren slapende dienstverbanden in strijd met goed werkgeverschap? Eerder schreef ik een blog over de discussie die is ontstaan…
Verhuurder moet bewijzen dat huurder zijn hoofdverblijf niet in de woning heeft Het is gebruikelijk dat in een huurovereenkomst wordt…
Arbeidsrecht op de schop. WAB ook aangenomen door de Eerste Kamer Gisteren, 28 mei 2019, heeft ook de Eerste Kamer…
Transitievergoeding of gelijkwaardige voorziening in de cao? Inleiding Als een arbeidsovereenkomst na 2 jaar wordt beëindigd op initiatief van de…
Na twee jaar arbeidsongeschiktheid geldt het opzegverbod niet meer en mag de werkgever de werknemer ontslaan. Veel werkgevers kiezen er echter voor om zieke werknemers niet te ontslaan, maar laten deze arbeidsovereenkomsten voortduren. Dit worden slapende dienstverbanden genoemd. Werkgevers kiezen hiervoor, omdat zij na twee jaar ziekte geen verplichting meer hebben om het loon van de zieke werknemer door te betalen. Daarnaast zijn zij wel verplicht om de werknemer een transitievergoeding te betalen wanneer zij de arbeidsovereenkomst beëindigen.